Má vôbec zamestnávateľ právo strhávať zamestnancovi prémie aj keď nemá vážny dôvod, jednoducho si len niečo vymyslí a to aj viac krát za sebou a čo s tým robiť?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pre koho je otázka zaujímavá? anonym před 3775 dňami |
Sledovať
Nahlásiť
|
Prémie se řídí prémiovým řádem, mohou je poskytovat výhradně
zaměstnavatelé v podnikatelské sféře a patří do nenárokové
(výkonnostní, pohyblivé) složky mzdy.
(Např. by neměly být přiznávány za dny nemocenské, dovolené, či jiné
nepřítomnosti).
Mrkni do zdroje, z něhož vyplývá, že zaměstnavatel má nejen právo, ale
právě jej využívá, jako základní motivační princip.
Čili, kdyby to byl automatický paušál, tak by to zcela ztratilo smysl.
Gramotnost některých zaměstnanců je tristní – nestačí jen občanka na
uzavření pracovní smlouvy.
Dopĺňam:
Dotaz zněl, zda může zaměstnavatel snížit prémie – jasná odpověď
zní, že ano.
Zároveň, že prémie jsou nenárokové a přesná pravidla jsou v prémiovém
řádu.
Další je citace (nikoliv domněnka, jak zase někdo mylně tvrdí) + odkaz na
wiki.
Bohužel na slovenské wiki heslo „prémie“ není obsaženo.
Pojem prémie má více významů, např. u pojištění nebo bonus apod.
Účetně jsou prémie hrazeny z úspor ve výrobním procesu – viz definice
ve wiki.
Proto ve státním sektoru jsou platy ze státního rozpočtu, jsou dány tarify
a obsahují jen osobní ohodnocení a příp. odměny.
I dnes je např. 13. plat, dříve byly i tzv podíly na hosp. výsledcích
u obch. zástupců jsou běžné provize z prodeje. Všechny jsou podmíněny
tím, že si na ně firma vydělá.
Státní sektor žádnou „přidruženou výrobu“ ani materíální
produktivitu nevykazuje.
Nic z toho nejsou (výrobní) prémie, ač též tvoří doplňky k platu.
Prémie bývají obsaženy v platovém výměru, jenž není v pracovní
smlouvě, ale tvoří její přílohu.
Letos jsou oba naše státy už 10. rok členy EU, což nás zavazuje
k implementace eu legistalivy. Pokud má některý stát zpoždění nebo
chybný výklad a interpretaci, neznamená to ještě, že je to zákonné či
dokonce správné.
P.S. Dopřejme tazatelce doplnění – dle dikce se zřejmě jedná
o privátní firmu.
V obdobích recese jsou nižší zdroje mzdových fondů, takže se mohou
krátit (či dočasně zrušit) prémie nezávisle na aktuálním výkonu
dotčených pracovníků.
http://praca-ako.sk/mzda/
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených
ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a
hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.
Zdroj: http://cs.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%A9mie
Upravil/a: Dr.Axl
0 Nominácie Nahlásiť |
mzda sa skladá z pevnej sumy (tá sa napr. vypočíta podľa odpracovaných hodín, normohodín (tj výkonu pracovníka v úkole), fixnej mzdy a pod.) a pohyblivej čiastky, napr. prémií.
na pevnú čiastku zamestnávateľ nesmie siahnuť, s pohyblivou čiastkou môže disponovať – avšak tak nesmie činiť diskriminačne.
:-Q
0 Nominácie Nahlásiť |
Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve
dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej
i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské
sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu
a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy
formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to
vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj
o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej
sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť
v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú
činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za
túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto
výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva
dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu
zaniká.
Dopĺňam:
Pokračovanie v diskusii „odkaz na wikipédiu“…
Upravil/a: Led
0 Nominácie Nahlásiť |
Dr.Axl, vaše doplnenie je zavádzajúce. Váš pohľad na štátny a
verejný sektor je poplatný médiám, ale nie skutočnosti.
PS.
Otázka dle dikce nejedná pouze o privátní firmu, nýbrž o zamestnávatele
všeobecně.
Lež má krátké nohy…
2 tvrzení, jež si protiřečí – 1× u katolíka prý někdo nesleduje
média, a ejhle – krátce nato zcela opačné dogma o přílišném
ovlivnění médii.
Ekonomika má striktní zásady, kde výrobní prémie jsou hrazeny z úspor
ve výrobě díky vyšší produktivitě, výkonu, automatizaci anebo
pokročilejší a efektivnější organizaci práce.
Toto vše státní sektor prostě nesplňuje – učí se to už na obchodních
akademiích.
Překroucené teorie se aplikovali za totality, ač jim i tehdy málokdo
věřil, protože byly v rozporu s logikou a racionalitou.
V odkazu na wiki jsou jednotlivé metody jasně popsány.
Argumenty jsou přece jasné – pokud má někdo výhrady k obsahu wiki,
má možnost je uplatnit přímo v jejich redakci.
Naopak k osobním výpadům se snižují ti, kteří už nevědí, jak
vyvrátit vlastní protimluvy.
(Diskuze se má týkat předmětu dotazu, nejde o osobní rovinu.)
odkaz na wikipédiu v odpovedi Dr.Axla má zameranie na české pracovné
právo.
Slovenská wikipédia hovorí o mzde (kde už neurčuje, ako v česká wiki,
právo na prémie výhradne na podnikateľské subjekty) http://sk.wikipedia.org/wiki/Mzda
Zložky mzdy
Mzdové podmienky si zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve
alebo s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. V prvom rade
je nutné dohodnúť sa na výške základnej zložky mzdy a pohyblivých
zložiek.
Základná zložka mzdy – je zložka poskytovaná zamestnancovi podľa
odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorej
výšku nie je možné meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a
zamestnávateľom.
Pohyblivé zložky mzdy – tiež sa nazývajú aj ako motivačné zložky,
pretože ich účelom je motivovať zamestnancov k vyššiemu výkonu, ku
kvalitnejšej práci, k čo najlepšiemu plneniu úloh a pod.
Medzi pohyblivé zložky mzdy patria:
Osobné ohodnotenie – býva stanovené na základe splnenia kvalifikačných
nárokov zamestnanca na pracovné miesto.
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených
ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a
hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.
Odmeny – bývajú určené pre zamestnancov, ktorých mzdové zaradenie
neumožňuje podstatne ovplyvňovať výkon a výsledky svojej práce alebo sú
vyplácané zamestnancom za včasné a kvalitné vykonanie konkrétnej práce
a pod.
Sú profesie, kde je pomerne neproblematické zistiť, či a ako daný zamestnanec prispel k zisku firmy. Naproti tomu sú mnohé zamestnania, ktoré sa na tvorbe zisku podieľajú len veľmi nepriamo. Potom je ťažké stanoviť, či sú užitočné, alebo nie. Takíto zamestnanci môžu prispievať pohode na pracovisku. Odbremenia šikovných a schopných pracovníkov. Ak obchodník vie za hodinu vyjednávania zarobiť firme tisíce eur, bolo by veľmi drahé, ak by si sám musel upratovať kanceláriu.