Avatar užívateľa
Registrovaný

Má vôbec zamestnávateľ právo strhávať zamestnancovi prémie aj keď nemá vážny dôvod?

Má vôbec zamestnávateľ právo strhávať zamestnancovi prémie aj keď nemá vážny dôvod, jednoducho si len niečo vymyslí a to aj viac krát za sebou a čo s tým robiť?

Uzamknutá otázka – ohodnoťte najlepšiu odpoveď symbolom palca.

Najlepšia odpoveď

Avatar užívateľa
Strieborný

Prémie se řídí prémiovým řádem, mohou je poskytovat výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře a patří do nenárokové (výkonnostní, pohyblivé) složky mzdy.
(Např. by neměly být přiznávány za dny nemocenské, dovolené, či jiné nepřítomnosti).
Mrkni do zdroje, z něhož vyplývá, že zaměstnavatel má nejen právo, ale právě jej využívá, jako základní motivační princip.
Čili, kdyby to byl automatický paušál, tak by to zcela ztratilo smysl.
Gramotnost některých zaměstnanců je tristní - nestačí jen občanka na uzavření pracovní smlouvy.
Dopĺňam:
Dotaz zněl, zda může zaměstnavatel snížit prémie - jasná odpověď zní, že ano.
Zároveň, že prémie jsou nenárokové a přesná pravidla jsou v prémiovém řádu.
Další je citace (nikoliv domněnka, jak zase někdo mylně tvrdí) + odkaz na wiki.
Bohužel na slovenské wiki heslo "prémie" není obsaženo.
Pojem prémie má více významů, např. u pojištění nebo bonus apod.
Účetně jsou prémie hrazeny z úspor ve výrobním procesu - viz definice ve wiki.
Proto ve státním sektoru jsou platy ze státního rozpočtu, jsou dány tarify a obsahují jen osobní ohodnocení a příp. odměny.
I dnes je např. 13. plat, dříve byly i tzv podíly na hosp. výsledcích u obch. zástupců jsou běžné provize z prodeje. Všechny jsou podmíněny tím, že si na ně firma vydělá.
Státní sektor žádnou "přidruženou výrobu" ani materíální produktivitu nevykazuje.
Nic z toho nejsou (výrobní) prémie, ač též tvoří doplňky k platu.
Prémie bývají obsaženy v platovém výměru, jenž není v pracovní smlouvě, ale tvoří její přílohu.
Letos jsou oba naše státy už 10. rok členy EU, což nás zavazuje k implementace eu legistalivy. Pokud má některý stát zpoždění nebo chybný výklad a interpretaci, neznamená to ještě, že je to zákonné či dokonce správné.
P.S. Dopřejme tazatelce doplnění - dle dikce se zřejmě jedná o privátní firmu.
V obdobích recese jsou nižší zdroje mzdových fondů, takže se mohou krátit (či dočasně zrušit) prémie nezávisle na aktuálním výkonu dotčených pracovníků.

http://praca-ako.sk/…
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.

Zdroj: http://cs.wikipedia.org/wiki/P r%C3%A9mie

 

Ďalšie odpovede:

Avatar užívateľa
Bronzový

mzda sa skladá z pevnej sumy (tá sa napr. vypočíta podľa odpracovaných hodín, normohodín (tj výkonu pracovníka v úkole), fixnej mzdy a pod.) a pohyblivej čiastky, napr. prémií.

na pevnú čiastku zamestnávateľ nesmie siahnuť, s pohyblivou čiastkou môže disponovať - avšak tak nesmie činiť diskriminačne.

:-Q


Avatar užívateľa
Strieborný

Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej i štátnej sfére, nielen "výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře", ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy formuláciu "ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak". Je to vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť v rámci vlastnej organizácie - pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za túto pracu "naviac" do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu zaniká.
Dopĺňam:
Pokračovanie v diskusii "odkaz na wikipédiu"...

 

Diskusia k otázke

Avatar užívateľa
Strieborný

Led

Dr.Axl, vaše doplnenie je zavádzajúce. Váš pohľad na štátny a verejný sektor je poplatný médiám, ale nie skutočnosti.
PS.
Otázka dle dikce nejedná pouze o privátní firmu, nýbrž o zamestnávatele všeobecně.

Avatar užívateľa
Strieborný

Dr.Axl

Lež má krátké nohy...
2 tvrzení, jež si protiřečí - 1x u katolíka prý někdo nesleduje média, a ejhle - krátce nato zcela opačné dogma o přílišném ovlivnění médii.

Ekonomika má striktní zásady, kde výrobní prémie jsou hrazeny z úspor ve výrobě díky vyšší produktivitě, výkonu, automatizaci anebo pokročilejší a efektivnější organizaci práce.
Toto vše státní sektor prostě nesplňuje - učí se to už na obchodních akademiích.
Překroucené teorie se aplikovali za totality, ač jim i tehdy málokdo věřil, protože byly v rozporu s logikou a racionalitou.
V odkazu na wiki jsou jednotlivé metody jasně popsány.

Avatar užívateľa
Strieborný

Led

Kde strácajú argumenty pošlú dr.Axla, ako zvyčajne zavádzajúceho

Avatar užívateľa
Strieborný

Dr.Axl

Argumenty jsou přece jasné - pokud má někdo výhrady k obsahu wiki, má možnost je uplatnit přímo v jejich redakci.
Naopak k osobním výpadům se snižují ti, kteří už nevědí, jak vyvrátit vlastní protimluvy.
(Diskuze se má týkat předmětu dotazu, nejde o osobní rovinu.)

Avatar užívateľa
Strieborný

Led

odkaz na wikipédiu v odpovedi Dr.Axla má zameranie na české pracovné právo.
Slovenská wikipédia hovorí o mzde (kde už neurčuje, ako v česká wiki, právo na prémie výhradne na podnikateľské subjekty) http://sk.wikipedia.org/…

Zložky mzdy
Mzdové podmienky si zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. V prvom rade je nutné dohodnúť sa na výške základnej zložky mzdy a pohyblivých zložiek.

Základná zložka mzdy – je zložka poskytovaná zamestnancovi podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorej výšku nie je možné meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pohyblivé zložky mzdy – tiež sa nazývajú aj ako motivačné zložky, pretože ich účelom je motivovať zamestnancov k vyššiemu výkonu, ku kvalitnejšej práci, k čo najlepšiemu plneniu úloh a pod.

Medzi pohyblivé zložky mzdy patria:
Osobné ohodnotenie – býva stanovené na základe splnenia kvalifikačných nárokov zamestnanca na pracovné miesto.
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.
Odmeny – bývajú určené pre zamestnancov, ktorých mzdové zaradenie neumožňuje podstatne ovplyvňovať výkon a výsledky svojej práce alebo sú vyplácané zamestnancom za včasné a kvalitné vykonanie konkrétnej práce a pod.

Sú profesie, kde je pomerne neproblematické zistiť, či a ako daný zamestnanec prispel k zisku firmy. Naproti tomu sú mnohé zamestnania, ktoré sa na tvorbe zisku podieľajú len veľmi nepriamo. Potom je ťažké stanoviť, či sú užitočné, alebo nie. Takíto zamestnanci môžu prispievať pohode na pracovisku. Odbremenia šikovných a schopných pracovníkov. Ak obchodník vie za hodinu vyjednávania zarobiť firme tisíce eur, bolo by veľmi drahé, ak by si sám musel upratovať kanceláriu.

 

Zaujímavé otázky v kategórii Vzdelávanie a práca

Prihlásiť sa

Položte otázku, odpovedzte, zapojte sa, …

začnite tu

Reklama

Kvalitné odpovede v: Vzdelávanie a práca

Bronzový Judith 106
Strieborný Dr.Axl 68
Strieborný Led 65
Bronzový quentos 31
Pokročilý Ge0rge 22
Bronzový divoska 16
Bronzový chudst 13
Bronzový arygnoc 12
Pokročilý Dreamer 10
Pokročilý pandora 10

Zobraziť celkový rebríček

Facebook

 

Na Vašej požiadavke sa pracuje. Počkajte, prosím.