Historie úprav
Odpověděl/a – 13.srpen 22:42
Prémie se řídí prémiovým řádem, mohou je poskytovat výhradně
zaměstnavatelé v podnikatelské sféře a patří do nenárokové
(výkonnostní, pohyblivé) složky mzdy.
(Např. by neměly být přiznávány za dny nemocenské, dovolené, či jiné
nepřítomnosti).
Mrkni do zdroje, z něhož vyplývá, že zaměstnavatel má nejen právo, ale
právě jej využívá, jako základní motivační princip.
Čili, kdyby to byl automatický paušál, tak by to zcela ztratilo smysl.
Gramotnost některých zaměstnanců je tristní – nestačí jen občanka na
uzavření pracovní smlouvy.
Zdroj: http://cs.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%A9mie
Odpověděl/a – 14.srpen 17:16
Prémie se řídí prémiovým řádem, mohou je poskytovat výhradně
zaměstnavatelé v podnikatelské sféře a patří do nenárokové
(výkonnostní, pohyblivé) složky mzdy.
(Např. by neměly být přiznávány za dny nemocenské, dovolené, či jiné
nepřítomnosti).
Mrkni do zdroje, z něhož vyplývá, že zaměstnavatel má nejen právo, ale
právě jej využívá, jako základní motivační princip.
Čili, kdyby to byl automatický paušál, tak by to zcela ztratilo smysl.
Gramotnost některých zaměstnanců je tristní – nestačí jen občanka na
uzavření pracovní smlouvy.
Dopĺňam:
Dotaz zněl, zda může zaměstnavatel snížit prémie – jasná odpověď
zní, že ano.
Zároveň, že prémie jsou nenárokové a přesná pravidla jsou v prémiovém
řádu.
Další je citace (nikoliv domněnka, jak zase někdo mylně tvrdí) + odkaz na
wiki.
Bohužel na slovenské wiki heslo „prémie“ není obsaženo.
Pojem prémie má více významů, např. u pojištění nebo bonus apod.
Účetně jsou prémie hrazeny z úspor ve výrobním procesu – viz definice
ve wiki.
Proto ve státním sektoru jsou platy ze státního rozpočtu, jsou dány tarify
a obsahují jen osobní ohodnocení a příp. odměny.
I dnes je např. 13. plat, dříve byly i tzv podíly na hosp. výsledcích
u obch. zástupců jsou běžné provize z prodeje. Všechny jsou podmíněny
tím, že si na ně firma vydělá.
Státní sektor žádnou „přidruženou výrobu“ ani materíální
produktivitu nevykazuje.
Nic z toho nejsou (výrobní) prémie, ač též tvoří doplňky k platu.
Prémie bývají obsaženy v platovém výměru, jenž není v pracovní
smlouvě, ale tvoří její přílohu.
Letos jsou oba naše státy už 10. rok členy EU, což nás zavazuje
k implementace eu legistalivy. Pokud má některý stát zpoždění nebo
chybný výklad a interpretaci, neznamená to ještě, že je to zákonné či
dokonce správné.
P.S. Dopřejme tazatelce doplnění – dle dikce se zřejmě jedná
o privátní firmu.
V obdobích recese jsou nižší zdroje mzdových fondů, takže se mohou
krátit (či dočasně zrušit) prémie nezávisle na aktuálním výkonu
dotčených pracovníků.
http://praca-ako.sk/mzda/
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených
ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a
hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.
Zdroj: http://cs.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%A9mie