Historie úprav

Led

Odpověděl/a – 14.srpen 7:31

Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu zaniká.

Led

Odpověděl/a – 14.srpen 7:50

Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu zaniká.
Dopĺňam:
Pokračovanie v diskusii „odkaz na wikipédiu“…