Avatar užívateľa
anonym

aký mi hrozí postih od zamestnávateľa,keď počas výpovednej lehoty nenastúpim do roboty?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pre koho je otázka zaujímavá? anonym před 3490 dňami Sledovať Nahlásiť



Najlepšia odpoveď
Avatar užívateľa
Judith

Zamestnanec je práceneschopný

Zamestnanci si už tradične predlžujú obdobie, keď sú zamestnaní, práceneschopnosťou. Bránia sa tak skončeniu pracovného pomeru. Sú dve možnosti: zamestnanec odišiel na péenku ešte predtým, ako dostal výpoveď, alebo zamestnanec odišiel na péenku počas výpovednej doby.

"V prvom prípade, keď je zamestnanec práceneschopný, a teda nemôže dostať výpoveď, lebo je chránený, neostáva zamestnávateľovi nič iné, ako čakať a platiť za zamestnanca odvody. Jediným prípadom, kedy by bolo možné aj túto situáciu skončiť skôr, ako sa skončí péenka zamestnanca, je prípad, že by nastal výpovedný dôvod, ktorý by nepokrývala ochranná doba," vysvetľuje právnička Marta Thurzová. Ide napríklad o porušenie pracovnej disciplíny počas práceneschopnosti - porušenie liečebného režimu.

Druhý prípad, keď sa zamestnanec stane práceneschopným až počas výpovednej doby, je pre zamestnávateľov nepríjemný hlavne pre financie. Zamestnanec, s ktorým sa už vo firme nepočítalo, je ešte stále jej zamestnancom, čo pre firmu znamená nemalé finančné výdavky. Zamestnanec si, na druhej strane, predĺžil obdobie, keď je zamestnaný. Až keď sa jeho péenka skončí, skončí sa aj jeho pracovný pomer.

Na koniec si treba počkať

Dať výpoveď a čakať, kým sa skončí výpovedná doba, znamená ostať vo firme aj tri - štyri mesiace. Vítané by bolo okamžité skončenie, takýmto spôsobom však môžu z firmy odísť len tí zamestnanci, ktorí splnia podmienky stanovené Zákonníkom práce.

Pre zamestnancov je z hľadiska skončenia pracovného pomeru nedostatočne riešené práve okamžité skončenie pomeru. To, ako tvrdí právnička Marta Thurzová, tak ako je zahrnuté v Zákonníku práce, nestačí. "Keď chce zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, musí čakať dva - tri mesiace, lebo len máloktorý zamestnanec spĺňa zákonom stanovené podmienky na okamžité skončenie."
Okamžite môžu skončiť pracovný pomer iba zamestnanci, ktorí už podľa lekárskeho posudku nemôžu ďalej vykonávať prácu bez toho, aby vážne ohrozili svoje zdravie a zamestnávateľ ich nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú vhodnú prácu, zamestnanci, ktorých život alebo zdravie sú bezprostredne ohrozené. Ďalším dôvodom na okamžité skončenie je situácia, keď zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti.

Z pohľadu zamestnanca je teda výpovedná doba dlhá. Z pohľadu zamestnávateľa je to zväčša krátke obdobie na to, aby si našiel adekvátnu náhradu. Situácie sú samozrejme individuálne.

Hrozí náhrada škody

V prípade, že zamestnanec prestane chodiť do práce počas výpovednej doby, zamestnávateľ nemá veľa možností, ako sa brániť.
"Zamestnávatelia majú v podstate dve možnosti: buď celú nepríjemnosť nechajú bez následkov, alebo sa obrátia na súd. Súdnou cestou môžu žiadať náhradu škody, ktorá im vznikla," pokračuje právnička.
Či sa to firme oplatí, je individuálne. Na jednej strane súdne spory trvajú dlho, vec by sa mohla naťahovať aj niekoľko rokov. Na druhej strane, dôležité je, o akého zamestnanca ide a akú škodu by si mohol zamestnávateľ nárokovať.

Na príkladoch z praxe vidno, že zamestnávatelia volia väčšinou tú najjednoduchšiu cestu: neobrátia sa na súd, skončia so zamestnancom pracovný pomer a prestanú mu platiť odvody do poisťovní.

Príklady ukončenia pracovného pomeru

Príklad 1
Zamestnanec sa dozvedel, že vo firme sa bude prepúšťať a on bude jedným z tých, ktorí dostanú výpoveď. Dal sa preto "vypísať" - je práceneschopný. Odišiel teda na péenku ešte predtým, ako dostal výpoveď.
Kedy môže dať zamestnávateľ tomuto zamestnancovi výpoveď?

Zamestnanec, ktorý je práceneschopný, je zo zákona chránený pred výpoveďou. Zamestnávateľovi neostáva nič iné, ako čakať, kým sa zamestnanec vráti do práce. Až potom mu môže dať výpoveď a od prvého dňa nasledujúceho mesiaca začne zamestnancovi plynúť aj výpovedná doba.
Ak by však počas práceneschopnosti zamestnanca nastal výpovedný dôvod, ktorý by nepokrývala ochranná doba (napríklad porušenie pracovnej disciplíny), zamestnanec môže dostať výpoveď aj napriek péenke. Napríklad ak ide o porušenie liečebného režimu, zamestnanec sa má liečiť, ale nerobí tak (kontrola ho nezastihne doma a v tom čase nebol ani u lekára), ide o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnanec môže dostať výpoveď aj napriek péenke.
Práceneschopnosť nechráni zamestnanca pred prepustením ani vtedy, ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin či závažne porušil pracovnú disciplínu.

Príklad 2
Zamestnankyňa dostala výpoveď. Výpovedná doba jej začala plynúť 1. decembra, potrvá tri mesiace. Jej pracovný pomer by sa teda mal skončiť 28. februára. Od 10. februára je práceneschopná a na péenke bude pre závažnosť ochorenia určite aspoň mesiac.
Kedy sa končí pracovný pomer tejto zamestnankyne?

Pracovný pomer zamestnankyne sa pre jej práceneschopnosť predĺži. Pre zamestnávateľa to znamená finančné výdavky na zamestnanca, ktorý už dávno nemal byť zamestnaný vo firme. Len čo sa skončí práceneschopnosť zamestnankyne, skončí sa aj jej pracovný pomer.

Príklad 3
Zamestnanec chce odísť z firmy, ale zamestnávateľ s ním nechce skončiť pracovný pomer dohodou, iba výpoveďou. Znamená to, že zamestnanec ešte musí zostať vo firme dva mesiace, čo je výpovedná doba. Keďže do nového zamestnania musí nastúpiť skôr, ako sa skončí jeho výpovedná doba, prestal chodiť do "starého" zamestnania a nastúpil do nového.
Čo mu hrozí? Čo môže robiť zamestnávateľ, ktorého zamestnancom v podstate ešte je?

Zamestnávateľ má dve možnosti. Buď sa rozhodne celú vec skončiť bez následkov pre zamestnanca, odhlási ho z poisťovne, a tým sa celá záležitosť skončí. Alebo sa obráti na súd a súdnou cestou bude žiadať náhradu škody, ktorá mu vznikla.
Výsledkom môže byť, napríklad, že zamestnanec bude musieť zaplatiť mzdu, ktorú vyplatili zamestnancovi, ktorý ho zastupoval počas "nedokončenej" výpovednej doby.

Zdroj: http://www.profesia.sk/cms/kar iera-v-kocke/odchadzam-z-prace /dostat-vypoved/vypoved/10414? detail=1

0 Nominácie Nahlásiť

Otázka nemá žiadne ďalšie odpovede.


Diskusia k otázke

U otázky neprebehla diskusia.

Nový příspěvek
Zaujímavé otázky v kategórii Právo a zákony