Zaujímalo by ma, aký je štandardný postup pre uverejnenie inzerátu na voľne pracovne miesto. Pretože sa mi zdá nefér, od zamestnávateľa, aby uverejnil inzerát takmer hneď po tom, ako dá zamestnanec dvojmesačnú výpoveď, teda asi 2 týždne pred začatím plynutia výpovednej doby. Existujú na to nejaké predpisy (zákony)alebo termíny? A keď ho aj vypíše, kedy môže začať prebiehať výberové konanie uchádzačov o voľné pracovné miesto? Ďakujem za odpoveď.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5125 dňami |
Sledovať
Nahlásiť
|
Myslím, že to zákonom nebude upravené a išlo by o nadmerné obmedzenie zamestnávateľa.
Práve zháňanie nového zamestnanca je jedným z možných využití plynutia výpovednej doby.
Záleží to na konkrétnej spoločnosti, ale výberové konanie niekedy môže trvať dlhšiu dobu a práve naň možno využiť výpovednú dobu. Myslím, že je to pochopiteľné najmä v situácii, keď ide o miesto dôležité pre zamestnávateľa, ktoré nechce mať neobsadené.
Toto všetko samozrejme platí v prípade, ak ide o výpoveď danú zamestnancom. Úplne iná situácia by bola, ak by bola výpoveď daná zamestnávateľom pre nadbytočnosť zamestnanca (jeden zo zákonných dôvodov). Vtedy by to bolo v rozpore so zákonom.
0
před 5124 dňami
|
0 Nominácie Nahlásiť |
U otázky neprebehla diskusia.
Nový příspěvek