Historie úprav

Avatar užívateľa

Dr.Axl

Odpověděl/a – 25.srpen 16:31

Pokud jsi už obdržel výpověď a zaměsnavatel si pouze „nepřeje“, abys byl na pracovišti, pak zřejmě nebyly splněny hned 4 podmínky pro PŘERUŠENÍ práce dle §141a.

  1. Přerušení se aplikuje při podezření (ať už z porušení pracovní disciplíny nebo tresného činu), ale bez výpovědi. Ta se uplatňuje až po prokázání a nebyla by s výpovědní lhůtou, ale okamžitá dle ZP.
  2. Před příkazem k přerušení je nutno projednání se zástupcem zaměsnanců – k tomu nedošlo, jinak by nešlo o přání, ale rovnou zákonný příkaz. Bez tohoto projednání je i výpověď neplatná – viz citace v odkazech níže:
  3. Zároveň by ti musel oznámit sníženou náhradu mzdy (60% odpovídá např. i placeným prostojům).
  4. Ve výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně musí být uveden důvod a současně dána možnost pracovníkovi pro jeho vyjádření.

V praxi dochází k podobným situacím spíše z důvodů vyhrocených vztahů s konkrétním přímým nadřízeným, jenž prosadil výpověď, případně ostatním pracovním kolektivem, (nikoliv nějakým formálním zaměstnavatelem).
Takže sice právní důvod nenastal, ale advokáti doporučují raději dohodu, protože pracovník je vždy v nevýhodnějším postavení a firma pak může aplikovat různé formy šikany, bossingu, diskriminace a útlaku.
Výjimka je jen, kdybys měl jasné důkazy o neplatnosti výpovědi (což je nutno uplatnit písemně) a byl bys ochoten podstoupit případně následný pracovně-právní spor u soudu. V případě výhry by zaměstnavatel hradil nejenom soudní výlohy, ale i ušlou mzdu za dobu soudního řízení.

Ve zdroji máš ZP v plném a platném znění:
Podle dikce dotazu se jedná o výpověď dle §59, 1) b)
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť

  1. dohodou,
  2. výpoveďou,
  3. okamžitým skončením,
  4. skončením v skúšobnej dobe.

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

  1. bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
  2. porušil závažne pracovnú disciplínu.

§ 74 Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pra-covného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovani­u došlo.

Podobný dotaz by měl být směrován na odbornou právní poradnu, toto je pouhý laický server, kde lze vyměňovat zkušenosti a názory, ale nemá žádnou právní záruku ani relevanci, někdy může chybná rada i poškodit tazatele.

Zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html

Avatar užívateľa

Dr.Axl

Odpověděl/a – 25.srpen 16:41

Pokud jsi už obdržel výpověď a zaměsnavatel si pouze „nepřeje“, abys byl na pracovišti, pak zřejmě nebyly splněny hned 4 podmínky pro PŘERUŠENÍ práce dle §141a.

  1. Přerušení se aplikuje při podezření (ať už z porušení pracovní disciplíny nebo tresného činu), ale bez výpovědi. Ta se uplatňuje až po prokázání a nebyla by s výpovědní lhůtou, ale okamžitá dle ZP.
  2. Před příkazem k přerušení je nutno projednání se zástupcem zaměsnanců – k tomu nedošlo, jinak by nešlo o přání, ale rovnou zákonný příkaz. Bez tohoto projednání je i výpověď neplatná – viz citace v odkazech níže:
  3. Zároveň by ti musel oznámit sníženou náhradu mzdy (60% odpovídá např. i placeným prostojům).
  4. Ve výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně musí být uveden důvod a současně dána možnost pracovníkovi pro jeho vyjádření.

V praxi dochází k podobným situacím spíše z důvodů vyhrocených vztahů s konkrétním přímým nadřízeným, jenž prosadil výpověď, případně ostatním pracovním kolektivem, (nikoliv nějakým formálním zaměstnavatelem).
Takže sice právní důvod nenastal, ale advokáti doporučují raději dohodu, protože pracovník je vždy v nevýhodnějším postavení a firma pak může aplikovat různé formy šikany, bossingu, diskriminace a útlaku.
Výjimka je jen, kdybys měl jasné důkazy o neplatnosti výpovědi (což je nutno uplatnit písemně) a byl bys ochoten podstoupit případně následný pracovně-právní spor u soudu. V případě výhry by zaměstnavatel hradil nejenom soudní výlohy, ale i ušlou mzdu za dobu soudního řízení.

Ve zdroji máš ZP v plném a platném znění:
Podle dikce dotazu se jedná o výpověď dle §59, 1) b)
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť

  1. dohodou,
  2. výpoveďou,
  3. okamžitým skončením,
  4. skončením v skúšobnej dobe.

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

  1. bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
  2. porušil závažne pracovnú disciplínu.

§ 74 Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pra-covného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovani­u došlo.

Podobný dotaz by měl být směrován na odbornou právní poradnu, toto je pouhý laický server, kde lze vyměňovat zkušenosti a názory, ale nemá žádnou právní záruku ani relevanci, někdy může chybná rada i poškodit tazatele.
Dopĺňam:
Oprava – „zaměstnavatel“ a „zaměstnanec“.

Zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html

Náš týdenní výběr otázek
Všechny vybrané otázky