Odpověděl/a – 14.srpen 7:31
Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve
dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej
i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské
sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu
a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy
formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to
vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj
o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej
sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť
v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú
činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za
túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto
výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva
dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu
zaniká.
Odpověděl/a – 14.srpen 7:50
Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve
dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej
i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské
sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu
a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy
formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to
vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj
o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej
sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť
v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú
činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za
túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto
výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva
dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu
zaniká.
Dopĺňam:
Pokračovanie v diskusii „odkaz na wikipédiu“…