Historie úprav
Odpověděl/a – 21.květen 12:37
A ptáš se na legislativu SR nebo ČR? (na slovenské poradně!)
Nenech se vydírat, postup zaměstnavatele je nezákonný. Ukončení
pracovního poměru je přece právo obou smluvních stran a na posudky se už
dnes nehraje, éra kádrování nenávratně skončila.
Naopak bych doporučoval nového zaměstnavatele upozornit na výhrůžky při
svobodné volbě nové firmy.
Jsou regulérní důvody při změně firmy – stěhování, nevyužití
kvalifikace, výhodnější dojíždění, plat apod.
Maximálně ti mohou dělat „dusno“ během výpovědní lhůty (pokud by
nepřistoupili na výpověď dohodou ke sjednanému datu).
V případě obrany se lze obrátit na SUIP (Státní úřad inspekce práce),
dle místa pracoviště.
http://www.suip.cz/
viz ZP:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
§50 ZP, 3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli
důvodu nebo bez uvedení důvodu.
§51 – výpovědní doba (2 měsíce)
Zdroj: http://zakony.centrum.cz/zakonik-práce
Odpověděl/a – 21.květen 19:33
A ptáš se na legislativu SR nebo ČR? (na slovenské poradně!)
Nenech se vydírat, postup zaměstnavatele je nezákonný. Ukončení
pracovního poměru je přece právo obou smluvních stran a na posudky se už
dnes nehraje, éra kádrování nenávratně skončila.
Naopak bych doporučoval nového zaměstnavatele upozornit na výhrůžky při
svobodné volbě nové firmy.
Jsou regulérní důvody při změně firmy – stěhování, nevyužití
kvalifikace, výhodnější dojíždění, plat apod.
Maximálně ti mohou dělat „dusno“ během výpovědní lhůty (pokud by
nepřistoupili na výpověď dohodou ke sjednanému datu).
V případě obrany se lze obrátit na SUIP (Státní úřad inspekce práce),
dle místa pracoviště.
http://www.suip.cz/
viz ZP:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
§50 ZP, 3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli
důvodu nebo bez uvedení důvodu.
§51 – výpovědní doba (2 měsíce)
Dopĺňam:
Toto je odborná rubrika (přesněji spadá pod „Pracovné právo“), nikoliv
názorová pro laické dohady.
V praxi to chodí úplně jinak.
- Zaměstnavatel by nepřijal okamžitou výpověď, protože by tím přiznal vlastní porušení zákona. A bez zápočtového listu nelze nejen nikam nastoupit, ale ani pobírat podporu na ÚP.
- Policie řeší trestní a občanské právo, korupční kauzy a organizovaný zločin. Spíše okrajově pak obchodní právo, kdežto u pracovního práva odkazuje na orgány, jež jsou kompetentní a právě pro tyto účely zřízeny.
Pokud by i nezkušený policista akceptoval podnět o trestném činu
v této oblasti, nejen, že by se podatel ocitl v důkazní nouzi, ale navíc
šetření cizích orgánů mívá odkladný účinek s lhůtou 2 měsíce,
během nichž by měl tutově pracovník hotové peklo.
Kupř. SUIP může zasáhnout operativně a dává i pokuty na místě.
Částečně by mohl pomoci bezplatný právník z oborového svazu odborů,
ovšem konečné slovo mívá v podobných případech beztak soud.
Je velice sporné, jaké může mít aktuální zkušenosti s policií ČR
někdo, kdo několik let podniká v UK a navíc je sám v pozici
zaměstnavatele.
V odborných rubrikách mohou mít nekvalifikované a diletantské rady
zavádějící až poškozující dopad pro tazatele. (viz striktní pravidla
Poradny).
Zdroj: http://zakony.centrum.cz/zakonik-práce